En algunas ocasiones escuché sorprendido frases como... Necesitamos alguien que se plante frente al equipo o... en tu experiencia en el rol ¿has despedido a alguna persona?
Con esta última me dí cuenta de que había mas confusión de la que pensaba. Por lo menos tuvo la cortesía de decir persona.
A ver si queda claro, el Scrum Master no despide personas ya que no es una de las funciones del rol, ni tampoco le hace frente al equipo, ni realiza evaluaciones de desempeño.
El Srum Master es un facilitador que aporta su conocimiento y experiencia en metodología SCRUM, para que el equipo aplique correctamente los principios ágiles en virtud del proyecto al que ha sido asignado.
Los principios ágiles en este caso son: armar y estimar el product backlog, respetar las iteraciones, realizar las reuniones diarias, realizar el sprint planning, realizar las reuniones de retrospectiva, finalizar la iteración con un producto potencialmente productivo, para enseñárselo al Product Owner y obtener el feedback necesario para avanzar por el camino correcto.
El Scrum Master facilitará las reuniones mencionadas y además podrá llevar las métricas de velocidad, diseñar el taskboard, mantener actualizado el burndown chart, entre otras actividades.
Listo. Es eso !! Y no es tarea para nada fácil !!
Pero no despedimos personas ni evaluamos el desempeño de las mismas.
Ya te conté sobre las consecuencias de la evaluación de desempeño en esta entrada La evaluación de desempeño
Espero haber aclarado el tema, y si aún no quedó claro, preguntale a tu jefe.
